巡视组揭露万年县选人用人风气不正问题

近年来，巡视组在巡视工作中发现，万年县在选人用人方面存在一些问题，主要表现为选人用人风气不正，存在违规用人、任人唯亲、拉帮结派等现象，这些问题不仅影响了干部队伍的素质和形象，也损害了党和政府的形象，必须引起高度重视。

存在的问题

1、违规用人现象：巡视组发现，在万年县的干部选拔任用过程中，存在一些违规用人现象，一些领导干部违反规定，擅自决定提拔干部，或者将不符合条件的干部提拔到重要岗位，这些违规行为不仅违反了组织程序，也破坏了选人用人的公平公正原则。

2、任人唯亲现象：在万年县的干部选拔任用中，存在任人唯亲的现象，一些领导干部在选拔任用干部时，只看中关系和背景，不看重能力和素质，导致一些不称职的人被提拔到重要岗位，这种做法不仅影响了干部队伍的素质，也影响了工作效率和质量。

3、拉帮结派现象：在万年县的干部队伍中，还存在拉帮结派的现象，一些领导干部为了自己的私利，拉拢一些干部形成小团体，互相支持、互相保护，导致一些优秀的干部无法得到提拔任用，这种做法不仅破坏了选人用人的公平公正原则，也影响了整个干部队伍的团结和稳定。

原因分析

1、制度不完善：万年县在干部选拔任用方面，制度不完善是导致问题出现的主要原因之一，一些领导干部对制度不了解或者不遵守，导致违规用人现象的发生，制度的不完善也给了一些不法分子可乘之机，让他们有机可乘。

2、监督不到位：监督不到位也是导致问题出现的原因之一，一些领导干部对监督工作不够重视，或者存在侥幸心理，导致监督工作无法发挥应有的作用，监督机制的不健全也给了一些不法分子可乘之机，让他们有机可乘。

3、思想认识不足：在一些领导干部中，存在着思想认识不足的问题，他们认为选人用人是自己的私事，不需要公开透明地进行，导致选人用人风气不正，这种思想认识上的偏差，不仅影响了选人用人的公平公正原则，也影响了干部队伍的形象和素质。

对策建议

1、加强制度建设：要加强万年县的制度建设，完善干部选拔任用制度，明确选拔任用的标准和程序，确保选人用人的公平公正原则，要加强制度的宣传和培训工作，提高领导干部对制度的了解和遵守意识。

2、加强监督力度：要加强监督力度，建立健全监督机制，加强对领导干部的监督和管理，要加强对选拔任用过程的监督，确保程序合法、公开透明，要加强对领导干部的日常监督和管理，及时发现和纠正违规行为。

3、加强思想教育：要加强思想教育，提高领导干部的思想认识水平，要加强对党的选人用人方针、政策、法规的宣传和教育，让领导干部认识到选人用人的重要性，树立正确的选人用人观念，要加强职业道德教育，培养领导干部的廉洁自律意识和责任意识。

巡视组发现万年县在选人用人方面存在一些问题，这些问题需要引起高度重视并采取切实有效的措施加以解决，只有加强制度建设、加强监督力度、加强思想教育等方面的工作，才能确保选人用人的公平公正原则，提高干部队伍的素质和形象。