于正回应吴谨言委屈事件：坦诚沟通，共谋发展

自从吴谨言与于正公司的合作事件引发广泛关注以来，许多网友和媒体纷纷猜测其中的原因，于正在一档综艺节目中谈及此事，表示自己并不明白吴谨言受了什么委屈，本文将对此事件进行深入分析，并探讨背后的原因和可能的解决方案。

事件回顾

吴谨言作为于正公司旗下的一名艺人，近年来在演艺事业上取得了不俗的成绩，近期有网友爆料称，吴谨言与于正公司的合作出现了问题，双方沟通不畅，导致合作陷入僵局，这一事件引发了社会各界的广泛关注和讨论。

于正回应

面对这一事件，于正在一档综艺节目中表示，自己并不明白吴谨言受了什么委屈，他表示，自己与吴谨言的合作一直非常愉快，双方在工作中也一直保持着良好的沟通，他坦诚地表示，作为老板，他应该更加主动地与艺人沟通，听取他们的意见和建议，共同解决问题。

原因分析

1、艺人期望与公司管理理念存在差异：吴谨言作为一位年轻的艺人，可能期望在工作中拥有更多的自主权和话语权，而于正作为一位经验丰富的娱乐公司老板，可能更注重公司的整体利益和规范管理，这种管理理念上的差异可能导致双方在合作中出现分歧。

2、沟通不畅：艺人团队与公司之间的沟通不畅也可能导致合作出现问题，双方在信息传递和反馈方面可能存在误解或偏差，导致合作陷入僵局。

3、利益分配问题：艺人团队与公司之间的利益分配问题也可能成为合作中的难点，如果双方在利益分配上存在分歧，可能导致合作陷入困境。

解决方案

1、加强沟通：双方应该加强沟通，建立更加顺畅的沟通渠道和机制，艺人团队可以定期与公司高层进行交流，分享工作心得和想法，公司也应该积极倾听艺人的意见和建议，共同解决问题。

2、建立良好的合作关系：双方应该建立良好的合作关系，尊重彼此的权利和利益，共同推动事业的发展，艺人团队应该理解公司的管理理念和规范，公司也应该尊重艺人的职业发展需求和个性特点，为艺人提供更加广阔的发展空间。

3、制定合理的利益分配机制：双方应该制定合理的利益分配机制，确保双方在合作中都能够得到合理的回报，这需要双方在合作初期就进行充分的沟通和协商，确保机制的公平性和合理性。

4、寻求第三方调解：如果双方在沟通、协商和妥协后仍然无法解决问题，可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，第三方调解机构可以提供中立的意见和建议，帮助双方达成共识，解决问题。

吴谨言与于正公司的合作事件引发了广泛关注，双方应该坦诚沟通、共谋发展，加强合作、尊重彼此的权利和利益，共同推动事业的发展，只有这样，才能实现双方的共赢，为艺人和公司创造更加广阔的发展空间。