【董明珠谈35岁是否是职场坎：年龄不是问题，能力才是关键】

随着社会的发展，越来越多的女性在职场上崭露头角，而35岁对于许多女性来说，也成为了职场的一个重要分水岭，对此，董明珠在接受采访时表示：“年龄不是问题，能力才是关键。”

我们需要明确的是，年龄不应该成为衡量一个人能力的标准，在当今社会，许多女性在35岁左右已经积累了丰富的经验和技能，具备了较强的专业能力和综合素质，她们在工作中表现出色，能够胜任各种复杂的工作任务，甚至在某些领域中表现得比年轻员工更加优秀，年龄不应该成为她们在职场上受到歧视的理由。

我们也不能否认，在职场上确实存在一些年龄歧视的现象，有些企业或组织在招聘时，会设置一定的年龄门槛，只招收一定年龄范围内的员工，这种做法不仅违反了劳动法，而且也不利于人才的选拔和培养，一个优秀的员工，应该具备扎实的专业知识和技能，良好的沟通能力和团队合作精神，而这些品质与年龄无关。

如何应对职场上的年龄歧视呢？我们要保持自信和积极的心态，无论年龄大小，我们都应该相信自己具备胜任工作的能力和潜力，要注重提高自己的综合素质，不断学习和积累经验，提升自己的竞争力，我们还可以通过参加各种职业培训、拓展人脉等方式，扩大自己的职业发展空间。

董明珠还指出，企业应该注重员工的培养和激励，建立科学合理的薪酬制度和晋升机制，只有当员工感到自己在企业中有发展前途和归属感时，他们才会更加努力地工作，为企业创造更多的价值，企业也应该关注员工的心理健康和职业发展，为他们提供必要的支持和帮助。

年龄不应该成为衡量一个人能力的标准，在当今社会，我们应该摒弃年龄歧视，注重人才的选拔和培养，只有当每个人都能够充分发挥自己的潜力，我们的社会才能更加和谐、进步和发展。

除了企业和社会层面外，个人也应该积极应对职场上的年龄歧视问题，我们要敢于面对自己的不足和缺陷，勇于承认自己的错误和不足之处，只有当我们敢于面对自己的不足时，才能够更好地提升自己、完善自己，要注重自我提升和职业规划，不断学习和积累经验，提升自己的专业能力和综合素质，为自己的职业发展打下坚实的基础，我们还应该积极寻求机会展示自己的能力和才华，争取更多的机会和平台来展示自己的实力。

无论年龄大小，我们都应该积极面对职场上的挑战和机遇，只有当我们不断提升自己的能力和素质，才能够更好地适应职场的变化和发展，让我们一起努力，为创造一个更加公平、公正、和谐的职业环境而努力吧！