于东来招聘前科人员引发争议：企业用人观念引发深思

近年来，随着社会经济的发展，企业用人观念也在不断变化，最近于东来招聘20名有犯罪前科人员的消息引发了广泛关注和争议，本文将从多个角度探讨这一现象，并呼吁企业应该更加注重员工的素质和道德水平。

我们需要明确的是，犯罪前科人员是否适合进入企业工作是一个复杂的问题，企业需要考虑到员工的素质和技能，以确保企业的正常运转和经济效益，企业也需要考虑到员工的道德和品行，以确保企业的形象和声誉不受损害，企业在招聘员工时应该更加注重员工的素质和道德水平，而不是仅仅看重学历和工作经验。

于东来的这一做法似乎并没有考虑到这一点，据报道，于东来是一家知名企业的创始人，此次招聘的20名有犯罪前科人员将从事保安工作，这种做法不仅违反了企业的社会责任和道德标准，也可能会给企业带来负面影响，犯罪前科人员往往存在一定的心理问题和行为问题，他们在工作中可能会表现出不负责任、不守规矩等行为，从而影响企业的正常运转和形象，这种做法可能会引发社会公众的质疑和不满，从而影响企业的声誉和形象。

为什么会有越来越多的企业选择招聘有犯罪前科的人员呢？这主要是因为一些企业过于注重员工的学历和工作经验，而忽略了员工的素质和道德水平，一些企业为了降低成本，往往会选择招聘一些低素质、低技能的员工，而这些员工往往存在一定的犯罪风险，这种做法不仅不利于企业的发展，也会给社会带来一定的负面影响。

我们需要呼吁企业更加注重员工的素质和道德水平，企业应该建立完善的招聘制度，注重员工的综合素质和道德水平，企业应该加强对员工的培训和管理，提高员工的素质和道德水平，企业应该积极参与社会公益事业，承担更多的社会责任和道德责任。

我们也需要反思社会的教育体系和就业环境，目前，我们的教育体系过于注重学历和成绩，而忽略了学生的综合素质和道德水平，这导致许多学生缺乏独立思考能力和创新能力，同时也缺乏正确的价值观和道德观念，我们需要改革教育体系，注重培养学生的综合素质和道德水平，我们也需要改善就业环境，为年轻人提供更多的就业机会和发展空间，让他们能够更好地发挥自己的才能和能力。

于东来招聘20名有犯罪前科人员的做法引发了广泛关注和争议，企业应该更加注重员工的素质和道德水平，建立完善的招聘制度和管理制度，积极参与社会公益事业，承担更多的社会责任和道德责任，只有这样，才能真正实现企业的可持续发展和社会和谐稳定。