双休落实与试行4.5天工作制的平衡之路

随着社会经济的发展，人们对于工作与生活的平衡越来越重视，近年来，一些地区和企业试行4.5天工作制，旨在提高劳动者的工作效率和生活质量，有人认为试行4.5天工作制不如把双休落实好，究竟应该如何看待这一问题呢？

双休制度是我国劳动法明确规定的，是保障劳动者休息权的重要制度，双休制度的落实，能够让劳动者有更多的时间休息、放松、陪伴家人，有利于提高劳动者的身心健康，也有利于促进消费、推动经济发展，把双休落实好是至关重要的。

试行4.5天工作制也有其积极的意义，试行4.5天工作制可以提高工作效率，增强企业的竞争力，对于一些家庭来说，4.5天的工作时间可以让家庭成员有更多的时间陪伴孩子、照顾老人，有利于促进家庭和谐，试行4.5天工作制并不是完全不必要的。

如何平衡好双休落实与试行4.5天工作制的关系呢？政府和企业应该加强宣传教育，让广大劳动者充分认识到休息权的重要性，积极落实双休制度，对于确实需要加班的企业，应该给予合理的加班费或者安排调休，保障劳动者的合法权益，政府和企业也应该积极探索适合本地区、本企业的弹性工作制，如适当试行4.5天工作制等，以更好地满足不同劳动者的需求。

双休落实与试行4.5天工作制并不是非此即彼的关系，而是应该相互补充、相互促进，只有让劳动者有足够的休息时间，才能更好地发挥他们的创造力和工作效率，推动经济社会的发展，我们应该在保障劳动者休息权的基础上，积极探索适合本地区、本企业的弹性工作制度，以实现劳动者与企业的双赢。